รับกับโปรแกรม

ต้องการงานที่ประสบความสำเร็จข้ามชาติหรือไม่? คุณจะต้องเผชิญกับการแข่งขันมากมาย สองปีที่ผ่านมา Goldman Sachs ได้รับหนึ่งในสี่ของแอปพลิเคชันหนึ่งล้านใบจากนักศึกษาและบัณฑิต สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงอัตราต่อรองที่น่ากลัวสำหรับ Jobhunters; พวกเขาเป็นปัญหาในทางปฏิบัติสำหรับ บริษัท หากทีมงานของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์โกลด์แมนห้าคนทำงาน 12 ชั่วโมงทุกวันรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ใช้เวลาห้านาทีในแต่ละแอปพลิเคชันพวกเขาจะใช้เวลาเกือบหนึ่งปีในการทำงานให้เสร็จสิ้นการกลั่นกรองผ่านกอง

สงสัยเล็กน้อยว่า บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์หรืออัลกอริทึมเมื่อพูดถึงการคัดกรองผู้สมัครที่กำลังมองหางานจูเนียร์ และนั่นหมายความว่าผู้สมัครจะได้รับประโยชน์จากการรู้ว่าอัลกอริทึมกำลังมองหาอะไร

Victoria McLean เป็นอดีตหัวหน้าฝ่ายธนาคารและผู้จัดการฝ่ายจัดหางานที่จัดตั้งธุรกิจชื่อ City CV ซึ่งช่วยผู้สมัครงานด้วยแอปพลิเคชัน เธอบอกว่าระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ปฏิเสธ CVS หรือRésumésมากถึง 75% หรือRésumésก่อนที่มนุษย์จะเห็นพวกเขา ระบบดังกล่าวกำลังตามล่าหาคำหลักที่ตรงตามเกณฑ์ของนายจ้าง เคล็ดลับอย่างหนึ่งคือการศึกษาภาษาที่ใช้ในการโฆษณางาน หากมีการใช้ PM ตัวย่อสำหรับการจัดการโครงการให้แน่ใจว่า PM ปรากฏใน CV ของคุณ

ซึ่งหมายความว่า CV ทั่วไปอาจตกอยู่ในอุปสรรค์แรก Ms McLean มีลูกค้าที่เคยเป็นสมาชิกอาวุโสของกองทัพ ประสบการณ์ของเขาชี้ไปที่งานที่มีศักยภาพในการฝึกอบรมและการศึกษาการจัดหาหรือการขายการป้องกัน กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการสร้าง CVs ที่แตกต่างกันสามชุดโดยใช้ชุดคำหลักที่แตกต่างกัน และ Jobhunters ยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ LinkedIn และ CV ของพวกเขาเสริมสร้างกันและกัน นายหน้าส่วนใหญ่จะใช้เว็บไซต์เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครเธอกล่าว

การผ่านเวที ATS อาจไม่ใช่อุปสรรคทางเทคโนโลยีของ Jobhunter บริษัท หลายแห่งรวมถึง Vodafone และ Intel ใช้บริการวิดีโออินเทอร์ดูชื่อว่า Hirevue ผู้สมัครจะถูกถามในขณะที่โปรแกรมเทียม Intelligence (AI) วิเคราะห์การแสดงออกทางสีหน้าของพวกเขา (แนะนำการสบตากับกล้อง) และรูปแบบภาษา (เสียงมั่นใจเป็นเคล็ดลับ) คนที่โบกแขนของพวกเขาเกี่ยวกับหรือง่วงในที่นั่งของพวกเขามีแนวโน้มที่จะล้มเหลว เฉพาะในกรณีที่พวกเขาผ่านการทดสอบนั้นผู้สมัครจะได้พบกับมนุษย์บางคน

คุณอาจคาดหวังว่าโปรแกรม AI จะสามารถหลีกเลี่ยงอคติบางอย่างของวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมโดยเฉพาะแนวโน้มสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่มีลักษณะคล้ายกับผู้สัมภาษณ์ แต่การเลือกปฏิบัติสามารถแสดงในรูปแบบที่ไม่คาดคิด Anja Lambrecht และ Catherine Tucker นักเศรษฐศาสตร์สองคนวางโฆษณาส่งเสริมงานด้านวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์บน Facebook พวกเขาพบว่าโฆษณามีโอกาสน้อยที่จะแสดงต่อผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย

นี่ไม่ใช่เพราะอคติอย่างมีสติในส่วนของอัลกอริทึม Facebook แต่หญิงสาวเป็นกลุ่มประชากรที่มีค่ามากกว่าบน Facebook (เพราะพวกเขาควบคุมการใช้จ่ายในครัวเรือนส่วนแบ่งสูง) และโฆษณาที่กำหนดเป้าหมายพวกเขามีราคาแพงกว่า อัลกอริทึมหน้าเป้าหมายตามธรรมชาติที่ผลตอบแทนจากการลงทุนสูงที่สุด: สำหรับผู้ชายไม่ใช่ผู้หญิง

ในหนังสือของพวกเขา* เกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ Ajay Agrawal, Joshua Gans และ Avi Goldfarb ของโรงเรียนการจัดการ Rotman ของโตรอนโตกล่าวว่า บริษัท ไม่สามารถยกเลิกผลลัพธ์เช่นนี้ได้ ค้นพบว่าผลลัพธ์ของระบบ AI นั้นมีการเลือกปฏิบัติพวกเขาจำเป็นต้องคิดว่าทำไมแล้วจึงปรับอัลกอริทึมจนกว่าเอฟเฟกต์จะหายไป

ความกังวลเกี่ยวกับอคติที่อาจเกิดขึ้นในระบบ AI ได้เกิดขึ้นในพื้นที่หลากหลายตั้งแต่ความยุติธรรมทางอาญาจนถึงการประกันภัย ในการสรรหา บริษัท ก็จะต้องเผชิญกับความเสี่ยงทางกฎหมายและชื่อเสียงหากวิธีการจ้างงานของพวกเขากลายเป็นไม่ยุติธรรม แต่พวกเขาก็ต้องพิจารณาด้วยว่าโปรแกรมทำมากกว่าแค่ทำให้กระบวนการง่ายขึ้นหรือไม่ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมีอาชีพที่ยาวนานและมีประสิทธิผลหรือไม่? พนักงาน Churn เป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรที่ใหญ่ที่สุดที่ บริษัท เผชิญ

อาจมีการแข่งขันทางอาวุธเนื่องจากผู้สมัครเรียนรู้วิธีปรับ CVS ของพวกเขาเพื่อผ่านการทดสอบ AI เริ่มต้นและอัลกอริทึมปรับตัวเพื่อคัดกรองผู้สมัครมากขึ้น สิ่งนี้สร้างขอบเขตสำหรับอคติที่อาจเกิดขึ้นอีก: ผู้สมัครจากครัวเรือนที่ดีกว่า (และจากกลุ่มเฉพาะ) อาจเร็วกว่าในการอัปเดต CVS ของพวกเขา ในทางกลับกันสิ่งนี้อาจทำให้ บริษัท ต้องปรับอัลกอริทึมของพวกเขาอีกครั้งเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ ราคาของปัญญาประดิษฐ์ดูเหมือนจะมีความระมัดระวังนิรันดร์

ยิ่งไปกว่านั้นหากคุณมีความสนใจใน แผ่นดาดฟ้าเรือ Eva หรือ แผ่น Eva Sup Pad & Eva Inretraction Pad โปรดติดต่อเรา

ทีม Melors

2018.09.27

อีเมล: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.Oscar

whatsapp:+86-13699812532

โทรศัพท์:+86-752-3553578