สตริงของ บริษัท อังกฤษเปลี่ยนเป็นสัปดาห์ทำงานสี่วัน

บริษัท ขนาดเล็กของอังกฤษได้เปลี่ยนคนงานไปเป็นสัปดาห์สี่วันผู้พิทักษ์สามารถเปิดเผยท่ามกลางความสนใจทางการเมืองในความคิดที่ว่าการทำงานน้อยลงสามารถส่งมอบผลผลิตที่สูงขึ้นและความสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างชีวิตและการทำงาน

ผู้ผลิตชุดชั้นใน บริษัท ออกแบบแสงและสถาปนิกภูมิทัศน์เป็นหนึ่งในคลื่นของนายจ้างที่ทดลองใช้กับพนักงานสามวันต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายน้อยกว่า The Wellcome Trust ซึ่งเป็นนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักรจนถึงการพิจารณาหนึ่งสัปดาห์สี่วันกำลังคิดจะทำการทดลองใช้พนักงาน 800 คน

การเพิ่มการเรียกร้องให้มีสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงนั้นถูกต่อต้านโดยสมาพันธ์อุตสาหกรรมของอังกฤษบนพื้นฐานที่ว่าจำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้นไม่น้อยกว่า

แต่นายกรัฐมนตรีเงาจอห์นแมคดอนเนลล์ได้มอบหมายให้มีการศึกษาเกี่ยวกับคุณค่าจากนักเศรษฐศาสตร์ Robert Skidelsky และพรรคชาติสก็อตแลนด์จะมีการอภิปรายการเคลื่อนไหวในเดือนหน้าเรียกร้องให้มีการทบทวนซึ่งอาจนำไปสู่การเปิดตัวสัปดาห์สี่วันสี่วัน ในสกอตแลนด์

ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา บริษัท เปลี่ยนไปใช้เวลาสี่วันรวมถึง Synergy Vision สำนักงานสื่อสารการแพทย์ 45 คน Elektra Lighting บริษัท ออกแบบแสง Lara Intimates ซึ่งทำชุดชั้นในและ บริษัท กล้อง Intrepid ซึ่งสร้างและ ส่งออกอุปกรณ์ถ่ายภาพ

“ มันเป็นเวลาหกสัปดาห์ที่สวยงามของการมีวันหยุดยาว” นีลโนลส์ที่ปรึกษาด้านการออกแบบของ Elektra กล่าวซึ่งเปลี่ยนพนักงาน 10 คนเป็นสัปดาห์ที่สั้นกว่าในเดือนมกราคม

"สองวันจากเจ็ดนั้นเพียงพอที่จะฟื้นตัวจากสัปดาห์ที่เครียดสามคนก็เพียงพอที่จะกู้คืนและมีเวลาพิเศษในการทำอย่างอื่นมันเกือบจะรู้สึกราวกับว่างานกำลังขัดจังหวะวันหยุดสุดสัปดาห์มากกว่าในอีกทางหนึ่ง"

Maxim เติบโตขึ้นที่ Intrepid ในไบรตันกล่าวว่าสวิตช์ได้สิ้นสุดลง [ความเหนื่อยล้าในช่วงบ่ายวันศุกร์ "และเพิ่มขวัญกำลังใจและระดับพลังงานในหมู่พนักงานที่มีความรู้สึกว่าทุก ๆ ชั่วโมงมีค่าซึ่งนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพ ปิด.

“ ฉันกำลังเรียนรู้ภาษาฝรั่งเศส Rocco ได้เข้าร่วมกลุ่มโรงละครฮูโก้ใช้เวลามากขึ้นในการทำช่างไม้และแซมกำลังสร้างหุ่นยนต์” เขากล่าว

วาเนสซ่ารอสส์เจ้าของภูมิทัศน์อาร์คในเซอร์เรย์กล่าวว่าทีมของเธอใช้เวลาในการเป็นอาสาสมัครดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาและสอน

แนวคิดของสัปดาห์สี่วันได้ถูกยิงไปสู่ความโดดเด่นในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาสำหรับเหตุผลทางเศรษฐกิจสังคมสุขภาพและเทคโนโลยี

การทำงานหนักเกินไปส่งผลให้คนนับพันยอมจำนนต่อความเครียดหรือภาวะซึมเศร้าในแต่ละปีตามที่ผู้บริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัย; ชั่วโมงทำงานที่ยาวนานทำให้การเป็นพ่อแม่และการดูแลครอบครัวมีความยุ่งยากมากขึ้นในการเล่นปาหี่ ในขณะเดียวกันเทคโนโลยีขู่ว่าจะเปลี่ยนความต้องการแรงงานในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ชาวอังกฤษทำงานโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์มากกว่าที่พวกเขาทำในปี 2554-และการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสองในสามต้องการลดระยะเวลาที่พวกเขาใช้ในสำนักงาน

หนึ่งในการทดลองที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจนถึงผลกระทบของสัปดาห์สี่วันได้ดำเนินการที่ Perpetual Guardian ซึ่งเป็น บริษัท การเงินในนิวซีแลนด์ มันอ้างว่าผลผลิตเพิ่มขึ้น

Andrew Barnes หัวหน้าผู้บริหารของ บริษัท กล่าวว่า: [นี่เป็นความคิดที่มีเวลามาแล้ว เราจำเป็นต้องให้ บริษัท เพิ่มขึ้นเพื่อไป พวกเขาจะประหลาดใจกับการปรับปรุง บริษัท พนักงานและในชุมชนที่กว้างขึ้น "

เขากล่าวว่ามันช่วยยกระดับสนามเด็กเล่นระหว่างผู้หญิงและผู้ชายส่วนหนึ่งโดยทำให้คุณแม่กลับไปทำงานได้ง่ายขึ้นเพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องมุ่งมั่นที่จะห้าวันและทำให้ผู้ชายมีหน้าที่ในบ้านมากขึ้น

Billy Jenkins ผู้จัดการระดับกลางของ Synergy Vision กล่าวว่า: [มันทำให้เกิดความตึงเครียดเล็กน้อยในครัวเรือนเนื่องจากคู่ของฉันทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และดูเหมือนว่าจะเกิดขึ้นกับสิ่งที่อยากได้ทำธุระหรืองานบ้านที่ต้องทำในวันหยุดของฉัน . มันก็ยากที่จะสลัดความรู้สึกที่ฉันควรจะทำงานและต้องใช้เวลาในการรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการใช้เวลาเป็นของฉันเอง "

ยิ่งไปกว่านั้นหากคุณมีความสนใจใน แผ่นดาดฟ้าเรือ Eva หรือ Eva Sup Pad & Eva Inretraction Pad โปรดติดต่อเรา

ทีม Melors

2019.03.15

อีเมล: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.Oscar

whatsapp:+86-13699812532

โทรศัพท์:+86-752-3553578